为确保正常的工作秩序，形成良好的教风和工作作风，促进学院各项工作顺利开展，根据国家相关政策，结合学院实际，制定本办法。

一、坐班制度

1．根据国家规定，每周一至周五为工作日。

2．根据教职工所聘岗位的不同，实行不同的坐班制度：

（1）专任教师实行弹性坐班制，但应服从教学安排，履行岗位职责，每周按规定时间到校参加院、系或教研室安排的活动，并按要求参加学院、系部安排的其他活动。

（2）应届毕业生和从非高校调入的新教师，从报到之日起一年内实行每周五天坐班制。

（3）其他人员实行每周五天坐班制。

3．执行不同坐班要求的各类人员，应服从学院、部门的临时工作安排，准时参加各项活动。

二、考勤制度

1．考勤是学院常规管理的基础性工作，是完成各项工作任务的重要保证，是教职工全员聘任和计发工资、奖金的重要依据。

2．各部门务必加强劳动纪律管理，要安排一名原则性强、办事认真负责的同志担任考勤员，负责本部门人员的考勤工作。各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人。各部门负责人和考勤员应守职尽责，严禁弄虚作假。凡发现虚报、瞒报的，将追究相关人员的责任，并取消其当年院内外先进个人评选资格。

3．考勤员要按照本办法的规定认真、及时、准确地记载各种考勤情况，如实反映本部门公假、事假、病假、婚假、产假、产前假、哺乳假、节育假、丧假、探亲假、进修培训、工伤、迟到早退、旷工等人员的名单、天数（次数）。

4．教职工每月的考勤天数为当月实际工作日天数。各部门考勤员于次月2日前将本部门《考勤统计汇总表》经部门负责人核对签字后连同本月考勤资料（请假审批单）一并报学院人事处。

5．考勤工作以各部门考勤登记和学院抽查相结合的方式进行。

三、请假制度及考勤处理

教职工请假（连续7天以上）期间，如遇有寒暑假或法定节假日，则连续计算，不作扣除。

1．公假

（1）教职工在坐班期间因公外出（本市）或因公出差外地3天以内（含3天），须经本部门负责人同意；教职工因公出差外地3天以上，须填写《请假审批单》（附件1，下同），由本部门负责人签署意见后呈分管院领导审批。

（2）公假期间按在岗上班对待。

2．事假

（1）教职工因个人事务必须在工作时间亲自处理的，须填写《请假审批单》申请事假。3天内（含3天）由本部门负责人根据工作安排以及本人的实际情况酌情审核；3天以上由本部门负责人签署意见后呈分管院领导审批。

（2）教职工如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话向本部门负责人说明事由，并在上班当日补办请假手续，否则视作旷工。

（3）教职工若事假结束需续假，必须在假期未满前办理续假手续。未续假或续假未批准者，擅自未按时到岗，按旷工处理。

（4）教职工当月事假3天以内（含3天），岗位工资照发；当月事假3天以上，按当月实际出勤计薪天数计发岗位工资（月计薪天数为21.75天，下同）；交通、午餐费按实际事假天数作相应扣除（每月按21.75天计，下同）。教职工一学期事假累计超过7天及以上者，按实际天数酌情少享受或不享受学期考核奖。

3．病假

（1）教职工因病或非因工（公）负伤，经区级以上医院（急诊除外）或本院卫生所医生诊断确认不能坚持正常工作，确需病休者，及女职工怀孕，需保胎休息者，可持医生诊断证明并填写《请假审批单》向所在部门请病假。所在部门负责人可根据其病情和医生给假天数，酌情批准其休假天数。若请假一个月以上，由本部门负责人签署意见后呈分管领导审批。

（2）教职工因突发病及遇有不可抗力情形，不能事先或当天请假的，可在上班当日补办请假手续，否则视作旷工。

（3）教职工因患传染病且在传染期内（经市级医院证明），必须休病假；在恢复期内，未经市级医院及本院卫生所医生诊断证明其完全痊愈者，不得擅自上班，所在部门负责人应劝其继续休养，直至完全恢复正常（提供市级医院检验结果）。经学院卫生所同意并开出复工通知单，人事处通知其所在部门后，方能上班。

（4）教职工病休连续三个月以上要恢复工作者，应经学院卫生所同意，并开出复工通知单，由人事处通知其所在部门后，恢复上班。

（5）教职工连续病假满六个月，按长病假处理。教职工长病假期间要求上班的，须提供医院的健康证明并经学院卫生所同意，可试复工一个月（试工期遇寒暑假顺延），由人事处备案。若不能连续正常工作一个月者，继续病假时，其病假时间应前后合并计算。教职工当年病假超过六个月者，按“去中间、接两头”的方法计算其连续工龄。

（6）教职工当月病假10天以内（含10天），仍可享受全额院内岗位工资；超过10天的，按当月实际出勤计薪天数计发岗位工资，若出现低于本人档案工资的，可100%享受本人档案工资。

累计病假30天以上者，工资发放标准如下：