5月9日，我校召开教师队伍建设专题研讨会，特邀南京理工大学人事处副处长尤祖明、王亚群、魏洁一行对我校教师队伍建设进行指导。院长张瑜出席研讨会，人事处处长叶露林主持会议。

南京理工大学人事处王亚群等分别就学校岗位聘任、职称分类评聘、绩效工资分配等工作作了经验分享及具体指导：一是结合教师岗位特点，分类评价，畅通发展，构建“四型七类”职称评价体系，激励人人尽展其才；二是基于KPI评价，围绕教师岗位聘任，推进绩效评价改革，进一步完善以岗位聘任为基础的绩效工资分配；三是推进构建人才培养体系，以打造核心教师队伍为重点，通过建立跨部门的协同工作机制，构建全校一盘棋、部门成合力的统筹融合工作格局。

张瑜院长对我校教师队伍建设提出三点要求：一是要结合自身办学定位，优化人事管理制度体系，不断提升人才队伍建设层次；二是完善激励措施与约束机制，激发教师队伍积极性和创造性，增强教师队伍凝聚力和战斗力；三是以深化改革为动力，不断完善教师队伍建设管理体制和运行机制，推动我校教师队伍建设走深、走实。

学校发展规划处、教务处、科学技术处部门负责人及人事处全体人员参加调研会。（人事处/文:顿畅；图：杨硕；审核：叶露林）